취업 · 현대모비스 / SW개발
안녕하세요. 대기업 이직을 준비 중인 직장인입니다. 현대모비스, 삼성전자, LG전자, 한화에어로스페이스와 같은 자동차, 방산, 제조업 기업들에 SW 직무로 이직을 희망하고 있습니다. 요즘 chatgpt, 클로드 같은 AI를 활용해서 코딩을 하는 상황인데, 채용 절차 중 코딩테스트가 폐지될 가능성도 있을까요? 그렇지 않다면, 앞으로의 코딩테스트가 어떻게 바뀔지(더 어려워질지 혹은 더 간소화될지 등등) 의견을 여쭤보고 싶습니다. 감사합니다.
2025.11.13
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안녕하세요, 현재 제어SW쪽 직무를 준비하고 있습니다 지난 학기에 학부 팀 프로젝트에서 했던 내용을 혼자 좀 더 디벨롭해보려고 합니다. 이 내용을 깃허브에 올려놓으려고 하는데, 이걸 나중에 자소서에 쓰고 면접에서 이야기해도 괜찮나요? 자소서에 따로 링크를 첨부하거나 하는 칸은 없어보입니다
안녕하세요 현직자님. 현대자동차, 현대모비스, LG전자 VS 본부 등 자동차 분야로 취업을 희망하고 있습니다. 코딩테스트를 준비하려고 하는데, 이왕이면 현직자, 면접관 분들이 더 중요하게 생각하는 언어로 준비하려고 합니다. 자동차 산업에서는 C나 C++ 중 어떤 언어가 더 많이 쓰이나요? 직무는 SW 검증 직무로 가고자 합니다. 해당 직무에서 C나 C++ 중 어떤 언어가 더 많이 쓰이는지도 말씀해주시면 감사드리겠습니다. 대학을 다닐 때는 C++은 한번도 다뤄본 적이 없고, C언어만 주력 언어로 다루긴 했습니다. C++은 고등학교 시절에 1년 정도 배우긴 했어서, 완전 노베이스는 아니긴 합니다. 답변에 미리 감사드립니다.
안녕하세요. 현재 건설기계 쪽 대기업을 다니고 있는 5년차 직장인입니다. 제가 2년 정도 자동차 부품 기업을 첫 직장으로 다니다가 현재 다니고 있는 기업으로 이직해서 5년 째 다니고 있습니다. 경력직으로 현대자동차, 현대모비스, 현대위아와 같은 자동차 대기업으로 이직을 희망하는데, 혹시 서류나 면접에서 첫 커리어는 자동차로 시작했다가 건설기계 산업으로 바꿨고, 다시 자동차 산업으로 넘어오려고 하는 것에 불이익이 있진 않을지 여쭙고 싶습니다. 자동차 업계 멘토 분들의 조언이 있다면 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
안녕하세요, 현재 제어SW쪽 직무를 준비하고 있습니다 지난 학기에 학부 팀 프로젝트에서 했던 내용을 혼자 좀 더 디벨롭해보려고 합니다. 이 내용을 깃허브에 올려놓으려고 하는데, 이걸 나중에 자소서에 쓰고 면접에서 이야기해도 괜찮나요? 자소서에 따로 링크를 첨부하거나 하는 칸은 없어보입니다
안녕하세요 현직자님. 현대자동차, 현대모비스, LG전자 VS 본부 등 자동차 분야로 취업을 희망하고 있습니다. 코딩테스트를 준비하려고 하는데, 이왕이면 현직자, 면접관 분들이 더 중요하게 생각하는 언어로 준비하려고 합니다. 자동차 산업에서는 C나 C++ 중 어떤 언어가 더 많이 쓰이나요? 직무는 SW 검증 직무로 가고자 합니다. 해당 직무에서 C나 C++ 중 어떤 언어가 더 많이 쓰이는지도 말씀해주시면 감사드리겠습니다. 대학을 다닐 때는 C++은 한번도 다뤄본 적이 없고, C언어만 주력 언어로 다루긴 했습니다. C++은 고등학교 시절에 1년 정도 배우긴 했어서, 완전 노베이스는 아니긴 합니다. 답변에 미리 감사드립니다.
안녕하세요. 현재 건설기계 쪽 대기업을 다니고 있는 5년차 직장인입니다. 제가 2년 정도 자동차 부품 기업을 첫 직장으로 다니다가 현재 다니고 있는 기업으로 이직해서 5년 째 다니고 있습니다. 경력직으로 현대자동차, 현대모비스, 현대위아와 같은 자동차 대기업으로 이직을 희망하는데, 혹시 서류나 면접에서 첫 커리어는 자동차로 시작했다가 건설기계 산업으로 바꿨고, 다시 자동차 산업으로 넘어오려고 하는 것에 불이익이 있진 않을지 여쭙고 싶습니다. 자동차 업계 멘토 분들의 조언이 있다면 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
답변 4
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. AI가 코딩을 상당 부분 처리해주는 시대가 되면서 코딩테스트의 형태도 분명 변화하고 있습니다. 현대모비스나 삼성전자 같은 기업들에서는 기본적인 알고리즘 문제를 넘어서서 실제 업무에 더 가깝고 복잡한 문제 해결 능력을 평가하는 쪽으로 전환하는 움직임이 있어요. 단순히 문제 풀이력만 보는 게 아니라 설계능력, 코드 최적화, 그리고 팀 커뮤니케이션 능력까지 포괄적으로 검증하려고 하죠. 그렇기 때문에 완전 폐지보다는 평가 방식이 진화할 가능성이 크고 AI를 이용해도 문제 해결이 쉽지 않은 맞춤형 문제들이 늘어날 거라고 보시면 좋을 것 같습니다. 또한 AI를 활용하는 역량 자체도 앞으로 중요한 평가 요소가 될 가능성도 큽니다. 단순히 알고리즘을 외우거나 기계적으로 문제를 푸는 것을 넘어서 AI와 협업해 문제를 해결하는 능력, 그리고 그것을 실제 현업에 접목시키는 역량까지 보여줘야 하니 코딩테스트가 더 간소화되기보다는 실무 중심으로 더 똑똑하게 변화하는 경향이 크다고 할 수 있어요. 실제로 현대모비스에서도 이런 방향에 맞춰 자기주도적인 프로젝트 경험과 문제 해결 과정을 면접에서 많이 묻고 있으니 이 부분을 잘 준비해 보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
멘티님, AI가 코딩을 쉽게 해주는 시대에도 코딩테스트가 당장 폐지될 가능성은 낮고, 오히려 평가 방식과 내용이 실무 중심으로 진화하고 있습니다. 대기업은 여전히 창의적 문제 해결력, 시스템 설계, 실전 장애 상황 대응 등 직접적 실무 역량 평가에 초점을 두기 때문에, 단순 알고리즘 테스트는 줄고 복잡하고 현실적인 과제가 늘어날 전망입니다. 일부 기업은 이미 AI 활용을 허용하거나, AI와의 협업 능력 자체를 평가하고 있어 앞으로도 탈코딩테스트보다는 방향 전환에 가까울 것입니다. 코딩테스트 자체는 남아 있을 확률이 높으니, 문제 해결력과 실무 역량을 키우는 것이 중요합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
